U 2020. godini, Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (u daljnjem tekstu "Društvo") nastavit će se pridržavati poslovne filozofije niskih troškova, onečišćenja i visoke kvalitete. Dok teži ekonomskim koristima, aktivno štiti legitimna prava i interese zaposlenika, s integritetom se odnosi prema dobavljačima i kupcima, aktivno se angažira u zaštiti okoliša, izgradnji zajednice i drugim pothvatima od javnog interesa, potiče koordinirani i skladni razvoj same tvrtke i društva te aktivno ispunjava svoje društvene odgovornosti. Izvješće o društvenoj odgovornosti tvrtke za 2020. godinu glasi:
1. Ostvariti dobre rezultate i spriječiti ekonomske rizike
(1) Ostvariti dobre rezultate i podijeliti ih s investitorima
Uprava tvrtke kao svoj poslovni cilj uzima stvaranje dobrih rezultata, optimizira korporativno upravljanje, povećava kategorije i vrste proizvoda, poboljšava kvalitetu proizvoda, nastavlja istraživati međunarodno tržište bambusovog namještaja, a opseg proizvodnje i prodaje doseže novi vrhunac. Istovremeno, pridaje važnost zaštiti legitimnih interesa investitora kako bi investitori mogli u potpunosti sudjelovati u poslovnim rezultatima tvrtke.
(2) Poboljšati internu kontrolu i spriječiti operativne rizike
U skladu s poslovnim karakteristikama i potrebama upravljanja, tvrtka je uspostavila proces interne kontrole, uspostavila strogi sustav kontrole za svaku točku kontrole rizika te poboljšala monetarne fondove, prodaju, nabavu i opskrbu, upravljanje dugotrajnom imovinom, kontrolu proračuna, upravljanje pečatom, upravljanje računovodstvenim informacijama itd. Učinkovito je proveden niz kontrolnih sustava i relevantnih kontrolnih aktivnosti. Istovremeno, relevantni mehanizam nadzora postupno se poboljšava kako bi se osigurala učinkovita provedba interne kontrole tvrtke.
2. Zaštita prava zaposlenika
U 2020. godini tvrtka će se i dalje pridržavati načela "otvorenosti, poštenja i pravednosti" u zapošljavanju, provoditi koncept ljudskih resursa "zaposlenici su temeljna vrijednost tvrtke", uvijek stavljati ljude na prvo mjesto, u potpunosti poštovati, razumjeti i brinuti se za zaposlenike, strogo se pridržavati i poboljšavati sustave zapošljavanja, osposobljavanja, otkaza, plaća, ocjenjivanja, napredovanja, nagrađivanja i kažnjavanja te ostale sustave upravljanja osobljem kako bi se osigurao stabilan razvoj ljudskih resursa tvrtke. Istovremeno, tvrtka nastavlja poboljšavati kvalitetu zaposlenika jačanjem osposobljavanja zaposlenika i kontinuiranog obrazovanja te kroz mehanizme poticaja zadržavati izvanredne talente i osigurati stabilnost osoblja. Uspješno je proveden plan vlasništva dionica zaposlenika, promicao se entuzijazam i kohezija zaposlenika te se dijeli titula korporativnog razvoja.
(1) Zapošljavanje i razvoj zaposlenika
Tvrtka apsorbira izvanredne talente koje tvrtka zahtijeva putem više kanala, više metoda i sveobuhvatno, pokrivajući menadžment, tehnologiju itd., te slijedi načela jednakosti, dobrovoljnosti i konsenzusa za sklapanje ugovora o radu u pisanom obliku. U procesu rada, tvrtka formulira godišnje planove obuke prema zahtjevima posla i osobnim potrebama, te provodi obuku o profesionalnoj etici, kontroli rizika i stručnom znanju za sve vrste zaposlenika, te provodi procjene u skladu sa zahtjevima procjene. Težiti postizanju zajedničkog razvoja i napretka između tvrtke i zaposlenika.
(2) Zaštita zdravlja i sigurnosti zaposlenika na radu i sigurna proizvodnja
Tvrtka je uspostavila i unaprijedila sustav sigurnosti i zdravlja na radu, strogo provodila nacionalne propise i standarde sigurnosti i zdravlja na radu, osigurala edukaciju o sigurnosti i zdravlju na radu zaposlenicima, organizirala relevantne obuke, formulirala relevantne planove za hitne slučajeve i provela vježbe te osigurala potpune i pravovremene zalihe zaštite na radu. Istovremeno je ojačala zaštitu radnih mjesta koja uključuju opasnosti na radu. Tvrtka pridaje veliku važnost sigurnosti u proizvodnji, s dobrim sustavom sigurnosti proizvodnje koji je u skladu s nacionalnim i industrijskim propisima i standardima te redovito provodi inspekcije sigurnosti proizvodnje. U 2020. godini tvrtka će provoditi razne jedinstvene aktivnosti, održavati razne vježbe plana reagiranja na hitne slučajeve u području okoliša i sigurnosti, jačati svijest zaposlenika o sigurnoj proizvodnji; promovirati rad na internoj reviziji sigurnosti, promovirati rad tvrtke na sigurnosti u normalizirano upravljanje, tako da nema slijepih ulica u radu tvrtke na internoj sigurnosti.
(3) Jamstvo socijalne skrbi za zaposlenike
Tvrtka svjesno upravlja i isplaćuje mirovinsko osiguranje, zdravstveno osiguranje, osiguranje za slučaj nezaposlenosti, osiguranje za ozljede na radu i osiguranje za trudnoću za zaposlenike u skladu s relevantnim zahtjevima te osigurava hranjive radne obroke. Tvrtka ne samo da jamči da je razina plaće zaposlenika viša od lokalnog prosjeka, već i postupno povećava plaću u skladu s razinom razvoja tvrtke, tako da svi zaposlenici mogu dijeliti rezultate razvoja poduzeća.
(4) Promicati sklad i stabilnost odnosa zaposlenika
U skladu sa zahtjevima relevantnih propisa, tvrtka je osnovala sindikalnu organizaciju kako bi se brinula i cijenila razumne zahtjeve zaposlenika te osigurala da zaposlenici uživaju puna prava u korporativnom upravljanju. Istovremeno, tvrtka pridaje veliku važnost humanističkoj skrbi, jača komunikaciju i razmjenu sa zaposlenicima, obogaćuje kulturne i sportske aktivnosti zaposlenika te gradi skladne i stabilne odnose među zaposlenicima. Osim toga, odabirom i nagrađivanjem izvanrednih zaposlenika, entuzijazam zaposlenika se u potpunosti mobilizira, poboljšava se prepoznavanje korporativne kulture od strane zaposlenika i jača centripetalna sila tvrtke. Zaposlenici tvrtke također su pokazali duh solidarnosti i međusobne pomoći te su aktivno pružili ruku pomoći kada su se radnici susreli s poteškoćama kako bi ih prevladali.
3. Zaštita prava i interesa dobavljača i kupaca
Počevši od vrhunca strategije korporativnog razvoja, tvrtka je oduvijek pridavala veliku važnost svojim odgovornostima prema dobavljačima i kupcima te se prema dobavljačima i kupcima odnosi s integritetom.
(1) Tvrtka kontinuirano poboljšava proces nabave, uspostavlja pošten i pravedan sustav nabave te stvara dobro konkurentno okruženje za dobavljače. Tvrtka je uspostavila evidenciju dobavljača te se strogo pridržava i ispunjava ugovore kako bi osigurala legitimna prava i interese dobavljača. Tvrtka jača poslovnu suradnju s dobavljačima i potiče zajednički razvoj obje strane. Tvrtka aktivno potiče rad na reviziji dobavljača, a standardizacija i standardizacija nabave dodatno su poboljšane. S jedne strane jamči kvalitetu kupljenih proizvoda, a s druge strane potiče i poboljšanje vlastite upravljačke razine dobavljača.
(2) Tvrtka pridaje veliku važnost kvaliteti proizvoda, strogo kontrolira kvalitetu, uspostavlja dugoročni mehanizam upravljanja kvalitetom proizvoda i sveobuhvatan sustav upravljanja kvalitetom te ima savršene kvalifikacije za proizvodno poslovanje. Tvrtka pregledava proizvode u strogom skladu sa standardima i postupcima inspekcije. Tvrtka je prošla certifikaciju sustava upravljanja kvalitetom ISO9001, sustava upravljanja okolišem ISO14001 i sustava upravljanja zdravljem i sigurnošću na radu ISO45001. Osim toga, tvrtka je prošla mnoge međunarodne autoritativne certifikate: certifikaciju lanca nadzora proizvodnje i marketinga FSC-COC, europsku reviziju društvene odgovornosti BSCI i tako dalje. Primjenom strogih standarda kvalitete i usvajanjem pedantnih mjera kontrole kvalitete, ojačat ćemo kontrolu i osiguranje kvalitete u svim aspektima, od kvalitete nabave sirovina, kontrole proizvodnog procesa, kontrole prodajne veze, postprodajnih tehničkih usluga itd., kako bismo poboljšali kvalitetu proizvoda i usluge te pružili kupcima sigurne proizvode i visokokvalitetne usluge.
4. Zaštita okoliša i održivi razvoj
Tvrtka je svjesna da je zaštita okoliša jedna od društvenih odgovornosti tvrtke. Tvrtka pridaje veliku važnost odgovoru na globalno zatopljenje i proaktivno provodi provjeru emisija ugljika. Emisije ugljika u 2020. godini iznosit će 3.521 tona. Tvrtka se pridržava puta čistije proizvodnje, kružnog gospodarstva i zelenog razvoja, eliminira visokoenergetske, visoko onečišćujuće i metode proizvodnje niskog kapaciteta, preuzima odgovornost za održavanje okoliša dionika i postiže održivi razvoj, istovremeno utječući na strane u lancu opskrbe. Ostvarila je razvoj zelene proizvodnje za uzvodne i nizvodne dobavljače i distributere poduzeća te je potaknula poduzeća u industriji da zajednički krenu putem zelenog i održivog razvoja. Tvrtka aktivno poboljšava radno okruženje zaposlenika, stvara sigurno i ugodno radno okruženje, štiti zaposlenike i javnost od štete i štiti okoliš te gradi zeleno i ekološki moderno poduzeće.
5. Odnosi s lokalnom zajednicom i javna dobrobit
Duh poduzeća: inovacija i proboj, društvena odgovornost. Tvrtka je dugo posvećena razvoju projekata javne dobrobiti, podršci obrazovanju, pomaganju u promicanju regionalnog gospodarskog razvoja i drugim aktivnostima javne dobrobiti. Odgovornost prema okolišu: Tvrtke se pridržavaju puta čistije proizvodnje, kružnog gospodarstva i zelenog razvoja kako bi postigle održivi razvoj. Na primjer, 2020. godine tvrtke će formulirati planove za smanjenje potrošnje energije i poboljšanje okoliša, od sirovina, potrošnje energije, "krutog otpada, otpadnih voda, otpadne topline, otpadnog plina itd.". "Upravljanje opremom prolazi kroz cijeli proizvodni ciklus i nastoji izgraditi korporativni brend koji "štedi resurse i ekološki je prihvatljiv". U budućnosti će tvrtka nastaviti povećavati svoja ulaganja u zajednice i projekte javne dobrobiti.
Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.
30. studenog 2020.
Vrijeme objave: 01.06.2021.