Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.

Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. Izvješće o društvenoj odgovornosti za 2020

U 2020. Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (u daljnjem tekstu "Tvrtka") nastavit će se pridržavati poslovne filozofije niske cijene, zagađenja i visoke kvalitete.Slijedeći ekonomske koristi, aktivno štiti legitimna prava i interese zaposlenika, pošteno se odnosi prema dobavljačima i kupcima, aktivno se uključuje u zaštitu okoliša, izgradnju zajednice i druge javne dobrobiti, promiče koordiniran i skladan razvoj same tvrtke i društva , te aktivno ispunjava svoje društvene odgovornosti.Izvješće o društvenoj odgovornosti tvrtke za 2020. godinu je sljedeće:

1. Ostvarite dobru izvedbu i spriječite ekonomske rizike

(1) Ostvarite dobre rezultate i podijelite poslovne rezultate s investitorima
Uprava tvrtke uzima stvaranje dobrih performansi kao svoj poslovni cilj, optimizira korporativno upravljanje, povećava kategorije i vrste proizvoda, poboljšava kvalitetu proizvoda, nastavlja istraživati ​​međunarodno tržište namještaja od bambusa, a opseg proizvodnje i prodaje pogađa novi visoka.Istodobno pridaje važnost zaštiti legitimnih interesa ulagača kako bi ulagači mogli u potpunosti dijeliti poslovne rezultate tvrtke.
(2) Poboljšati unutarnju kontrolu i spriječiti operativne rizike
Sukladno karakteristikama poslovanja i potrebama upravljanja, tvrtka je uspostavila proces interne kontrole, uspostavila strogi sustav kontrole za svaku točku kontrole rizika, te unaprijedila novčana sredstva, prodaju, nabavu i opskrbu, upravljanje osnovnim sredstvima, kontrolu proračuna, upravljanje pečatima, računovodstvo. upravljanje informacijama itd. Učinkovito je proveden niz kontrolnih sustava i relevantnih kontrolnih aktivnosti.Istodobno, relevantni nadzorni mehanizam postupno se unapređuje kako bi se osigurala učinkovita provedba unutarnje kontrole društva.

2. Zaštita prava zaposlenika

U 2020. godini tvrtka će se nastaviti pridržavati načela „otvoreno, pošteno i pravedno“ pri zapošljavanju, implementirati koncept ljudskih potencijala „zaposlenici su temeljna vrijednost tvrtke“, uvijek stavljati ljude na prvo mjesto, u potpunosti poštivati ​​i razumjeti i brinuti se za zaposlenici, strogo se pridržavaju i unapređuju sustave zapošljavanja, osposobljavanja, otpuštanja, plaća, ocjenjivanja, napredovanja, nagrađivanja i kažnjavanja i drugih sustava upravljanja osobljem osiguravaju stabilan razvoj ljudskih resursa tvrtke.Istovremeno, tvrtka nastavlja unaprjeđivati ​​kvalitetu zaposlenika jačanjem usavršavanja zaposlenika i stalnom edukacijom te kroz mehanizme poticaja zadržavati izuzetne talente i osiguravati stabilnost kadrova.Uspješno provodio plan radničkog dioničarstva, promicao entuzijazam i koheziju zaposlenika te dijelio titulu korporativnog razvoja.
(1) Zapošljavanje i usavršavanje zaposlenika
Tvrtka apsorbira izvanredne talente koji su joj potrebni kroz više kanala, više metoda i sveobuhvatno, uključujući menadžment, tehnologiju itd., te slijedi načela jednakosti, dobrovoljnosti i konsenzusa za sklapanje ugovora o radu u pisanom obliku.U procesu rada, tvrtka oblikuje godišnje planove osposobljavanja prema zahtjevima posla i osobnim potrebama, te provodi obuku za profesionalnu etiku, svijest o kontroli rizika i stručna znanja za sve vrste zaposlenika, te provodi ocjenjivanje u skladu sa zahtjevima ocjenjivanja.Nastojati ostvariti zajednički razvoj i napredak između tvrtke i zaposlenika.
(2) Zaštita zdravlja i sigurnosti zaposlenika na radu i sigurna proizvodnja
Tvrtka je uspostavila i unaprijedila sustav sigurnosti i zdravlja na radu, striktno provodila nacionalne propise i standarde o sigurnosti i zdravlju na radu, pružala edukaciju zaposlenika o sigurnosti i zdravlju na radu, organizirala odgovarajuću obuku, formulirala relevantne planove za hitne slučajeve i izvodila vježbe te pružala potpunu i pravodobne opskrbe za zaštitu na radu., I u isto vrijeme pojačana zaštita poslova koji uključuju profesionalne opasnosti.Tvrtka pridaje veliku važnost sigurnosti u proizvodnji, sa čvrstim sigurnosnim proizvodnim sustavom koji je u skladu s nacionalnim i industrijskim propisima i standardima, te redovito provodi sigurnosne inspekcije proizvodnje.U 2020. tvrtka će provoditi različite jedinstvene aktivnosti, održavati različite vježbe plana hitnog odgovora na ekološke i sigurnosne incidente, jačati svijest zaposlenika o sigurnoj proizvodnji;promicati rad unutarnje revizije sigurnosti,Promicati rad tvrtke na sigurnosti u normalizirano upravljanje, tako da nema slijepih ulica u radu unutarnje sigurnosti tvrtke.
(3) Jamstvo socijalne skrbi zaposlenika
Tvrtka svjesno vodi i uplaćuje mirovinsko osiguranje, zdravstveno osiguranje, osiguranje za slučaj nezaposlenosti, osiguranje od ozljeda na radu i osiguranje rodilja za zaposlenike u skladu s relevantnim zahtjevima te osigurava hranjivu radnu prehranu.Tvrtka ne samo da jamči da je razina plaće zaposlenika viša od standarda lokalnog prosjeka, već i postupno povećava plaću prema stupnju razvoja tvrtke, tako da svi zaposlenici mogu dijeliti rezultate razvoja poduzeća.
(4) Promicati harmoniju i stabilnost odnosa zaposlenika
U skladu sa zahtjevima relevantnih propisa, tvrtka je osnovala sindikalnu organizaciju koja brine i cijeni razumne zahtjeve zaposlenika kako bi osigurala da zaposlenici uživaju puna prava u korporativnom upravljanju.Istovremeno, tvrtka veliku važnost pridaje humanističkoj brizi, jača komunikaciju i razmjenu sa zaposlenicima, obogaćuje kulturne i sportske aktivnosti zaposlenika te gradi skladne i stabilne odnose među zaposlenicima.Uz to, odabirom i nagrađivanjem izvrsnih zaposlenika, entuzijazam zaposlenika je u potpunosti mobiliziran, zaposlenici su bolje prepoznali korporativnu kulturu, a centripetalna sila tvrtke je ojačana.Zaposlenici tvrtke također su iskazali duh solidarnosti i međusobnog pomaganja, te su aktivno pružali ruku pomoći radnicima u poteškoćama u prevladavanju poteškoća.

3. Zaštita prava i interesa dobavljača i kupaca

Polazeći od visine strategije korporativnog razvoja, tvrtka je uvijek pridavala veliku važnost svojim odgovornostima prema dobavljačima i kupcima, te se prema dobavljačima i kupcima odnosi pošteno.
(1) Društvo kontinuirano unapređuje proces nabave, uspostavlja pošten i pravedan sustav nabave i stvara dobro konkurentsko okruženje za dobavljače.Tvrtka ima uspostavljene dosjee dobavljača te se strogo pridržava i ispunjava ugovore kako bi osigurala legitimna prava i interese dobavljača.Tvrtka jača poslovnu suradnju s dobavljačima i promiče zajednički razvoj obiju strana.Tvrtka aktivno promiče rad revizije dobavljača, a dodatno je unaprijeđena standardizacija i standardizacija poslova nabave.S jedne strane jamči kvalitetu kupljenih proizvoda, as druge strane potiče i poboljšanje razine upravljanja samog dobavljača.
(2) Tvrtka pridaje veliku važnost radu na kvaliteti proizvoda, strogo kontrolira kvalitetu, uspostavlja dugoročni mehanizam upravljanja kvalitetom proizvoda i sveobuhvatan sustav upravljanja kvalitetom i ima savršene proizvodne poslovne kvalifikacije.Tvrtka kontrolira proizvode u strogom skladu s inspekcijskim standardima i procedurama.Tvrtka je prošla certifikat ISO9001 sustava upravljanja kvalitetom, ISO14001 sustava upravljanja okolišem i ISO45001 sustava upravljanja zdravljem i sigurnošću na radu.Osim toga, tvrtka je prošla mnoge međunarodne mjerodavne certifikate: FSC-COC certifikaciju lanca nadzora proizvodnje i marketinga, europsku reviziju društvene odgovornosti BSCI i tako dalje.Primjenom strogih standarda kvalitete i usvajanjem detaljnih mjera kontrole kvalitete, ojačat ćemo kontrolu kvalitete i osiguranje u svim aspektima od kvalitete nabave sirovina, kontrole proizvodnog procesa, kontrole prodajne veze, postprodajnih tehničkih usluga itd., kako bismo poboljšali kvalitetu proizvoda i kvalitetu usluge i pružiti kupcima Kako bismo postigli sigurne proizvode i visokokvalitetne usluge.

4. Zaštita okoliša i održivi razvoj

Tvrtka zna da je zaštita okoliša jedna od korporativnih društvenih odgovornosti.Tvrtka pridaje veliku važnost odgovoru na globalno zatopljenje i proaktivno provodi provjeru emisija ugljika.Emisija ugljika u 2020. bit će 3.521 t.Tvrtka se pridržava puta čistije proizvodnje, kružnog gospodarstva i zelenog razvoja, eliminira visokoenergetske, visokozagađene i niskokapacitirane proizvodne metode, preuzima odgovornost za očuvanje okoliša dionika i postiže održivi razvoj, dok se trudi utjecaj na strane u opskrbnom lancu, ostvario je razvoj zelene proizvodnje za uzvodne i nizvodne dobavljače i distributere poduzeća te je naveo poduzeća u industriji da zajedno krenu putem zelenog i održivog razvoja.Tvrtka aktivno unapređuje radno okruženje zaposlenika, stvara sigurno i ugodno radno okruženje, štiti zaposlenike i javnost od štete i štiti okoliš te gradi zeleno i ekološki moderno poduzeće.

5. Odnosi sa zajednicom i javno blagostanje

Duh poduzeća: inovativnost i prodor, društvena odgovornost.Tvrtka je već dugo predana razvoju javnih dobrobiti, podržavanju obrazovanja, pomaganju u promicanju regionalnog gospodarskog razvoja i drugim aktivnostima javne dobrobiti.Ekološka odgovornost: tvrtke se pridržavaju puta čistije proizvodnje, kružnog gospodarstva i zelenog razvoja kako bi postigle održivi razvoj.Na primjer, 2020. godine tvrtke će formulirati planove za smanjenje potrošnje energije i poboljšanje okoliša, od sirovina, potrošnje energije, "krutog otpada, otpadne vode, otpadne topline, otpadnog plina itd.""Upravljanje opremom prolazi kroz cijeli proizvodni ciklus i nastoji izgraditi korporativni brend koji "štedi resurse i ekološki prihvatljiv". U budućnosti će tvrtka nastaviti povećavati svoja ulaganja u zajednice i javna dobrobit.

Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.

30. studenog 2020

1

Vrijeme objave: 1. lipnja 2021

Upit

Za upite o našim proizvodima ili cjeniku, ostavite nam svoju e-poštu i mi ćemo vas kontaktirati u roku od 24 sata.

Ostavite svoju poruku:

Ovdje napišite svoju poruku i pošaljite nam je.