Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.

Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. Izvješće o društvenoj odgovornosti za 2020

U 2020. Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (u daljnjem tekstu "tvrtka") nastavit će se pridržavati poslovne filozofije niske cijene, zagađenja i visoke kvalitete. Ostvarujući gospodarske koristi, aktivno štiti legitimna prava i interese zaposlenika, s integritetom se odnosi prema dobavljačima i kupcima, aktivno se bavi zaštitom okoliša, izgradnjom zajednice i drugim društvenim dobrobitima, promiče koordiniran i skladan razvoj same tvrtke i društva i aktivno ispunjava svoje društvene odgovornosti. Izvješće o društvenoj odgovornosti tvrtke za 2020. godinu je sljedeće:

1. Stvorite dobre performanse i spriječite ekonomske rizike

(1) Ostvarite dobre performanse i podijelite poslovne rezultate s investitorima
Uprava tvrtke kao svoj poslovni cilj uzima stvaranje dobrih performansi, optimizira korporativno upravljanje, povećava kategorije i vrste proizvoda, poboljšava kvalitetu proizvoda, nastavlja istraživati ​​međunarodno tržište namještaja od bambusa, a opseg proizvodnje i prodaje pogađa novu visoko. Istodobno, pridaje važnost zaštiti legitimnih interesa ulagača kako bi ulagači mogli u potpunosti podijeliti poslovne rezultate tvrtke.
(2) Poboljšati unutarnju kontrolu i spriječiti operativne rizike
Prema poslovnim karakteristikama i potrebama upravljanja, tvrtka je uspostavila proces interne kontrole, uspostavila strogi sustav kontrole za svaku točku kontrole rizika te poboljšala novčana sredstva, prodaju, nabavu i opskrbu, upravljanje dugotrajnom imovinom, kontrolu proračuna, upravljanje pečatom, računovodstvo upravljanje informacijama itd. Učinkovito je proveden niz kontrolnih sustava i relevantnih kontrolnih aktivnosti. Istodobno se odgovarajući mehanizam nadzora postupno poboljšava kako bi se osigurala učinkovita provedba interne kontrole tvrtke.

2. Zaštita prava zaposlenika

U 2020. godini tvrtka će se nastaviti pridržavati načela „otvorenog, poštenog i pravednog“ zapošljavanja, provoditi koncept ljudskih resursa „zaposlenici su temeljna vrijednost tvrtke“, uvijek stavljati ljude na prvo mjesto, u potpunosti ih poštivati, razumjeti i brinuti se o njima zaposlenika, strogo se pridržavati i poboljšati zapošljavanje, Obuka, otpuštanje, plaća, procjena, napredovanje, nagrade i kazne te drugi sustavi upravljanja osobljem osiguravaju stabilan razvoj ljudskih potencijala tvrtke. Istodobno, tvrtka nastavlja poboljšavati kvalitetu zaposlenika jačanjem osposobljavanja i kontinuiranog obrazovanja zaposlenika te kroz mehanizme poticaja za zadržavanje izvanrednih talenata i osiguravanje stabilnosti osoblja. Uspješno je implementiran plan vlasništva dionica zaposlenika, potaknut je entuzijazam i kohezija zaposlenika te je podijeljen naziv korporativnog razvoja.
(1) Zapošljavanje i usavršavanje zaposlenika
Tvrtka apsorbira izvanredne talente koji su joj potrebni putem više kanala, više metoda i svestrano, pokrivajući upravljanje, tehnologiju itd., Te slijedi načela jednakosti, dobrovoljnosti i konsenzusa za sklapanje ugovora o radu u pisanom obliku. U procesu rada tvrtka formulira godišnje planove osposobljavanja prema zahtjevima posla i osobnim potrebama te provodi profesionalnu etiku, osviještenost o kontroli rizika i stručno znanje za sve vrste zaposlenika te provodi ocjenjivanje zajedno sa zahtjevima za ocjenjivanje. Nastojte postići zajednički razvoj i napredak između tvrtke i zaposlenika.
(2) Zaštita zdravlja i sigurnost rada te sigurna proizvodnja
Tvrtka je uspostavila i poboljšala sustav sigurnosti i zdravlja na radu, strogo provodila nacionalne propise i standarde o sigurnosti i zdravlju na radu, pružala zaposlenicima edukaciju o sigurnosti i zdravlju na radu, organizirala odgovarajuću obuku, formulirala odgovarajuće planove za hitne slučajeve i izvela vježbe te osigurala potpune i pravovremene zalihe zaštite rada. , U isto vrijeme pojačana je zaštita radnih mjesta koja uključuju opasnosti na radu. Tvrtka pridaje veliku važnost sigurnosti u proizvodnji, sa zdravim sigurnosnim proizvodnim sustavom koji je u skladu s nacionalnim i industrijskim propisima i standardima, te redovito provodi sigurnosne inspekcije proizvodnje. U 2020. godini tvrtka će provoditi različite jedinstvene aktivnosti, provoditi razne vježbe o planovima za reagiranje u hitnim slučajevima u vezi s okolišem i sigurnošću, jačati svijest zaposlenika o sigurnoj proizvodnji; promicati rad unutarnje revizije sigurnosti, Promicati poslove sigurnosti tvrtke u normalizirano upravljanje, tako da nema zastoja u radu unutarnje sigurnosti tvrtke.
(3) Jamstvo socijalne skrbi za zaposlenike
Tvrtka svjesno vodi i plaća mirovinsko osiguranje, zdravstveno osiguranje, osiguranje za slučaj nezaposlenosti, osiguranje od ozljeda na radu i majčinsko osiguranje za zaposlenike u skladu sa relevantnim zahtjevima te osigurava hranjive radne obroke. Tvrtka ne samo da jamči da je razina plaće zaposlenika viša od lokalnog prosjeka, već i postupno povećava plaću prema razini razvoja tvrtke, tako da svi zaposlenici mogu podijeliti rezultate razvoja poduzeća.
(4) Promicati sklad i stabilnost odnosa zaposlenih
U skladu sa zahtjevima relevantnih propisa, tvrtka je osnovala sindikalnu organizaciju koja će brinuti i vrednovati razumne zahtjeve zaposlenika kako bi osigurala da zaposlenici uživaju puna prava u korporativnom upravljanju. Istodobno, tvrtka pridaje veliku važnost humanističkoj skrbi, jača komunikaciju i razmjenu sa zaposlenicima, obogaćuje kulturne i sportske aktivnosti zaposlenika te gradi skladne i stabilne odnose zaposlenih. Osim toga, odabirom i nagrađivanjem izvrsnih zaposlenika potpuno se mobilizira entuzijazam zaposlenika, poboljšava se prepoznavanje zaposlenika o korporativnoj kulturi te se povećava centripetalna snaga tvrtke. Zaposlenici tvrtke također su pokazali duh solidarnosti i uzajamne pomoći te su aktivno pružali ruku pomoći kada su radnici naišli na poteškoće kako bi pomogli u prevladavanju poteškoća.

3. Zaštita prava i interesa dobavljača i kupaca

Polazeći od vrhunca strategije razvoja poduzeća, tvrtka je uvijek pridavala veliku važnost svojim odgovornostima prema dobavljačima i kupcima te se prema dobavljačima i kupcima odnosi s integritetom.
(1) Tvrtka kontinuirano poboljšava proces nabave, uspostavlja pošten i pravedan sustav nabave i stvara dobro konkurentno okruženje za dobavljače. Tvrtka je uspostavila dosje dobavljača i strogo se pridržava i ispunjava ugovore kako bi osigurala legitimna prava i interese dobavljača. Tvrtka jača poslovnu suradnju s dobavljačima i promiče zajednički razvoj obje strane. Tvrtka aktivno promiče revizijski rad dobavljača, a standardizacija i standardizacija nabave dodatno su poboljšani. S jedne strane jamči kvalitetu kupljenih proizvoda, a s druge strane također promiče poboljšanje vlastite razine upravljanja dobavljača.
(2) Tvrtka pridaje veliku važnost kvaliteti rada proizvoda, strogo kontrolira kvalitetu, uspostavlja dugoročni mehanizam upravljanja kvalitetom proizvoda i sveobuhvatan sustav upravljanja kvalitetom te ima savršene poslovne proizvodne kvalifikacije. Tvrtka pregledava proizvode u strogom skladu sa inspekcijskim standardima i postupcima. Tvrtka je prošla ISO9001 sustav upravljanja kvalitetom, ISO14001 sustav upravljanja okolišem i ISO45001 certifikaciju sustava upravljanja zaštitom zdravlja i sigurnošću na radu. Osim toga, tvrtka je položila mnoge međunarodne mjerodavne certifikate: FSC-COC proizvodni i marketinški lanac certifikata o skrbništvu, europska BSCI revizija društvene odgovornosti i tako dalje. Provođenjem strogih standarda kvalitete i usvajanjem pedantnih mjera kontrole kvalitete ojačat ćemo kontrolu kvalitete i osiguranje u svim aspektima, od kvalitete nabave sirovina, kontrole proizvodnog procesa, kontrole prodajnih veza, postprodajnih tehničkih usluga itd., Radi poboljšanja kvalitete proizvoda i kvalitetu usluge i pružiti kupcima Kako bi postigli sigurne proizvode i visokokvalitetne usluge.

4. Zaštita okoliša i održivi razvoj

Tvrtka zna da je zaštita okoliša jedna od društvenih odgovornosti poduzeća. Tvrtka pridaje veliku važnost reagiranju na globalno zatopljenje i proaktivno provodi provjeru emisije ugljika. Emisija ugljika u 2020. bit će 3.521t. Tvrtka se drži puta čistije proizvodnje, kružnog gospodarstva i zelenog razvoja, eliminira visokoenergetske metode proizvodnje s visokim zagađenjem i niskim kapacitetom, preuzima odgovornost za održavanje okoliša dionika i postiže održivi razvoj, nastojeći pritom utjecaj na strane u lancu opskrbe, Ostvario je razvoj zelene proizvodnje za uzvodne i nizvodne dobavljače i distributere poduzeća te je natjerao poduzeća u industriji da zajednički krenu putem zelenog i održivog razvoja. Tvrtka aktivno poboljšava radno okruženje zaposlenika, stvara sigurno i ugodno radno okruženje, štiti zaposlenike i javnost od štete i štiti okoliš te gradi zeleno i ekološki moderno poduzeće.

5. Odnosi sa zajednicom i javna skrb

Duh poduzeća: inovativnost i napredak, društvena odgovornost. Tvrtka je već odavno predana razvoju javnih ustanova za dobrobit, podupiranju obrazovanja, pomaganju u promicanju regionalnog gospodarskog razvoja i drugim aktivnostima javne skrbi. Odgovornost prema okolišu: Tvrtke se drže puta čistije proizvodnje, kružnog gospodarstva i zelenog razvoja kako bi postigle održivi razvoj. Na primjer, 2020. godine tvrtke će formulirati planove za smanjenje potrošnje energije i poboljšanje okoliša, od sirovina, potrošnje energije, "čvrstog otpada, otpadnih voda, otpadne topline, otpadnog plina itd." "Upravljanje opremom prolazi kroz cijeli proizvodni ciklus i nastoji izgraditi korporativni brend" koji štedi resurse i koji je ekološki prihvatljiv ". U budućnosti će tvrtka nastaviti povećavati svoja ulaganja u zajednice i poduzeća za socijalnu skrb.

Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.

30. studenog 2020

1

Vrijeme objave: lipanj-01-2021

Upit

Za upite o našim proizvodima ili cjeniku, ostavite nam svoju e -poštu i mi ćemo vas kontaktirati u roku od 24 sata.

Ostavite svoju poruku:

Ovdje napišite svoju poruku i pošaljite nam je.